Chez SPORTINGER, nous savons que les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) occupent une place stratégique dans l’économie, à mi-chemin entre les PME et les grands groupes. Elles disposent de structures parfois solides, d’une offre généralement bien établie et d’un rayonnement national ou international. Cependant, leur croissance s’accompagne de défis complexes : structurer et harmoniser leur stratégie marketing et communication, optimiser leur présence digitale, moderniser leurs outils et process, tout en conservant l’agilité qui a fait leur succès.

L’un des enjeux majeurs des ETI réside dans leur capacité à recruter et à fidéliser les meilleurs talents. Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les ETI doivent se démarquer en valorisant leurs atouts. Pourtant, elles peinent souvent à se rendre attractives auprès des jeunes talents et des profils expérimentés. La marque employeur devient alors un levier essentiel pour attirer les bons candidats et renforcer l’engagement des collaborateurs. Une communication RH efficace permet de mettre en avant la vision, les valeurs et les opportunités qu’offre l’entreprise, tout en créant un sentiment d’appartenance fort.

En parallèle, à l’heure où les canaux numériques prennent une place prépondérante dans la relation client et la gestion des talents, il est indispensable d’optimiser sa présence en ligne, d’exploiter les données pour affiner ses stratégies. Chez SPORTINGER, nous accompagnons les ETI avec une approche sur-mesure, combinant expertise stratégique et opérationnelle pour répondre à tous ces enjeux.